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员工“辞职期间”受伤 能算工伤吗?

2020-06-29 20:15:43

  问:我公司一员工一个多月前提出辞职,公司也同意了他的辞职申请,但由于近期公司业务繁忙,所以一直没有办理完辞职手续,他一直在上班。在他提出辞职一个月后在工作时受伤,他受伤时我们之间的劳动合同是否已经解除?能算是工伤吗?是不是要我们公司来承担他的工伤待遇?

  答:我国《劳动合同法》所规定的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,是劳动者的一个权利,并不是劳动者提出辞职后30日后双方的劳动合同必然解除,如劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付报酬的,双方的劳动关系并不必然解除。所以他在工作时受伤,若公司为其办理工伤保险,则他的工伤保险待遇将由社保机构来承担,若公司没有为其办理工伤保险,则其工伤保险待遇需要公司来承担。

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